Todos debemos unirnos a la lucha por la igualdad y la equidad de género
Todos debemos unirnos a la lucha por la igualdad y la equidad de género
Estimados colegas,
Durante décadas, la igualdad de género se refería a la igualdad de derechos de las mujeres con respecto a los hombres: Igual salario por igual trabajo, la oportunidad de romper el techo de cristal en las empresas y alcanzar los niveles más altos de éxito en cualquier profesión.
Con el tiempo, la definición de igualdad de género ha cambiado. Hoy en día, la igualdad de género significa que los derechos, responsabilidades y oportunidades de todas las personas no dependerán del sexo que se les asigne al nacer. Las mujeres se ven afectadas por la desigualdad de género, pero también los hombres, las personas trans y las personas de género diverso. Afecta a niños, familias y personas de todas las edades y orígenes. Los hombres siguen superando lo que las mujeres pueden alcanzar potencialmente, a pesar de que las mujeres son la mitad de la población mundial, históricamente y hoy en día en el mundo moderno.
Sarasija Natarajan, M.D.
The Wright Center for ʼһ Medical Education
Medicina Interna - PGY-2
Muchas organizaciones están reescribiendo la historia y se las llama "progresistas" por su trabajo. El Wright Center se ha ganado el derecho a ser llamado organización progresista. Nuestra Directora General es una mujer, y varias mujeres ocupan puestos de liderazgo en toda la empresa sin ánimo de lucro.
A lo largo de la historia, la gente ha creído que los hombres y las mujeres tenían roles de género específicos determinados por la biología: Las mujeres son más cariñosas y más adecuadas para ser madres y criar a los hijos en casa; los hombres son más agresivos y menos cariñosos, más adecuados para salir a trabajar y mantener a la familia; los hombres son los que ganan dinero y las mujeres las que cuidan de los hijos; y la carga del cuidado del hogar y la familia recae exclusivamente en las mujeres.
El género es una construcción social. Significa que hombres y mujeres actúan de manera diferente porque la sociedad ha dictado sus papeles. Han aprendido cómo deben comportarse y sonar.
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo importante, especialmente en el caso de las mujeres que son madres o cuidadoras. ¿Sabía que, por término medio, las mujeres realizan en casa tres veces más trabajo no remunerado que los hombres? Esto incluye las tareas domésticas y el cuidado de niños y familiares. La pandemia de COVID-19 magnificó los retos a los que las mujeres se enfrentan desde hace mucho tiempo. Las tareas de cuidado a lo largo de la vida siguen recayendo principalmente en las mujeres. Habremos alcanzado la igualdad de género -mejor aún, la equidad- cuando una mujer acepte la baja por maternidad y siga siendo tenida en cuenta para los mismos ascensos, aumentos salariales y promociones profesionales que sus homólogos masculinos.
Fijémonos en los resultados sanitarios. ¿Se ven afectados los resultados sanitarios por la desigualdad de género? Si su respuesta es afirmativa, está en lo cierto. Los estudios demuestran que la igualdad de acceso a la atención sanitaria para todos los géneros produce mejores resultados sanitarios, como la reducción de la depresión y el TEPT, la disminución de las tasas de mortalidad, una mejor autoevaluación de la salud y un menor consumo de alcohol.
Ahora bien, ¿qué podemos hacer para incidir en la igualdad y la equidad de género?
Recordemos que equidad significa trato justo en función de las necesidades. He aquí algunas formas:
- Sigue informándote sobre los prejuicios implícitos y reconoce cómo se manifiesta la discriminación de género. Si ves algo, dilo. Apoya a tus colegas que sufren discriminación de género;
- Hacer de la igualdad de género una parte constante de las conversaciones y de todo lo que hacemos para garantizar que se convierta en parte de nuestra cultura;
- Ayúdense mutuamente animando los logros de los demás;
- Celebremos nuestras diferencias;
- Exigir medidas correctivas rápidas y sin represalias en respuesta a los prejuicios sexistas, el acoso o la discriminación;
- Dediquemos un momento a apreciar a nuestros mentores en la vida que predican con el ejemplo, que pueden haber dejado huella en la práctica personal y profesional, y que ejemplifican el éxito que supone pensar más allá de las fronteras del género.
La nota edificante que este blog pretende aportar no sería posible sin la mención de Alexis Samonte, M.D., MBA, FAAP, nuestro antiguo vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Institución Patrocinadora, cuyo espíritu se refleja en este blog. La práctica real de una perspectiva imparcial e integradora requiere un esfuerzo constante y consciente. El Dr. Samonte encarna esta práctica y sirve de modelo de cómo un liderazgo fuerte puede ser la fuerza motriz en la construcción de un lugar de trabajo armonioso. Dar voz a quienes luchan contra estos prejuicios y sembrar la semilla del librepensamiento son ideas que le honran.
La perspectiva del equilibrio de género no es sencilla. Podemos celebrar los grandes avances hacia la igualdad de género y avanzar hacia el gran reto de conseguir una plantilla verdaderamente diversa y convertirnos en el entorno inclusivo que nos propusimos construir. Como siempre, seamos respetuosos con la persona, independientemente de su género u otras identidades.
Gracias,
Dra. Sarasija Natarajan
El Centro Wright para la Educación Médica de Posgrado
Medicina Interna - PGY-2
