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Como vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la institución patrocinadora, escribiré un artículo mensual que conciencie, eduque y fomente el diálogo sobre asuntos importantes de la DEI mientras construimos nuestra cultura de apoyo e inclusión en The Wright Center. Por favor, vaya a TheWright.org/DEI-Blog para leer los artículos mensuales.

Julio es el Mes del Orgullo de la Discapacidad. Término muy diverso, "discapacidad" se refiere a la interacción entre individuos con una condición de salud y factores personales y ambientales, según la Organización Mundial de la Salud. 

Las discapacidades no discriminan en función de la cultura, el sexo, la religión, la nacionalidad o el entorno socioeconómico. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) estiman que 1 de cada 4 personas en Estados Unidos, es decir, más de 80 millones de personas, viven con una discapacidad declarada como parte de su vida cotidiana. En Europa, se estima que 135 millones de personas viven con una discapacidad, mientras que la estimación para África es de unos 80 millones de personas.

Estas cifras son reveladoras, y también ilustran la importancia de concienciar sobre este importante segmento de la sociedad. 

No todas las discapacidades son visibles por fuera. Hay muchas enfermedades intelectuales, físicas, sensoriales y mentales. Sin embargo, muchas personas tienen una discapacidad oculta que puede incluir una amplia gama de retos, como dolor crónico, trastornos gastroenterológicos, ansiedad, diabetes, artritis y muchos más.

Ser conscientes de que no todas las discapacidades pueden verse nos ayuda a construir un lugar de trabajo más sensible, inclusivo y empático. El hecho de no conocer la discapacidad de alguien no es excusa para un comportamiento o acciones ofensivas. Educarnos en esta importante cuestión ayuda a The Wright Center a mantener una comunidad respetuosa con todos los miembros de nuestras comunidades clínicas, de aprendizaje y de atención.

A través de artículos informativos como éste, trabajamos para educar y concienciar sobre importantes cuestiones y temas sociales. Como sabes, la educación crea conciencia y, por lo tanto, abre a los demás a los elementos importantes de la comprensión y la inclusión.

Estoy agradecida por tener un foro que me permite honrar la diversidad y singularidad de las personas con discapacidades y enfermedades crónicas. Juntos, podemos escuchar y amplificar sus voces y desafiar el estigma asociado a las discapacidades.

Consideremos la bandera simbólica del Orgullo de la Discapacidad, creada por Ann Magill. Los seis colores simbolizan aspectos importantes de ser una persona con discapacidad. El campo negro representa a las personas con discapacidad que han perdido la vida no sólo por su enfermedad, sino también por negligencia, suicidio y eugenesia.

Los colores representan diferentes aspectos de la discapacidad: El azul es para las enfermedades mentales; el amarillo representa las discapacidades cognitivas e intelectuales; el blanco significa las discapacidades invisibles y no diagnosticadas; el rojo denota las discapacidades físicas; y el verde reconoce las discapacidades de percepción sensorial.

Dejemos que el Mes del Orgullo de la Discapacidad nos brinde la oportunidad de ensalzar a nuestros amigos, compañeros de trabajo, familiares, conocidos y otras personas con discapacidad, celebrando sus importantes contribuciones a la sociedad y reconociendo su fuerza.  

Gracias,

Alexies Samonte, M.D., MBA, FAAP (Ella/El)
Vicepresidente
Institución patrocinadora DEI